第二百七十五章 独立自主（4/5）

发展的红利。

有的老板看到下面的员工工资高了就会想方设法把工资降低，比如工厂零部件单个薪水是6元，有工人一个月通过增加工作时间压低休息时间加工了三千个，拿到了一万八的月薪。

有的老板就会把单价降低，来控制员工工资。

胡正明有新芯科技的股份，说是老板也不为过，他不会这样想，更不会这样做。

新芯科技的待遇在整个申海都算高的，属于是顶级外企，即便是晶圆厂的一线工人也很容易拿到八千元的月薪。

为此华虹方面派来的管理人员就提出，是不是可以适当降低员工工资，保持一个相对高的水平就可以了，不用这么高。

胡正明的理由是“对于芯片代工行业来说，工程师是最宝贵的财富，我们不能把一线员工看做是一种可消耗可替代的零部件，他们是公司重要的资产。

我们的待遇也不是完全无脑给的，而是和公司效益挂钩，我们现在能开这么高的工资，是因为新芯科技效益够好，企业能赚到钱的时候不给员工分享，那我们如何保证企业没落的时候员工能陪企业走到最后呢？

而且八千的平均工资并不高，新芯在狮城的晶圆厂，一线工程师的薪水能到一万五。”

而华虹的代表反驳道“胡总，我理解您的想法，我们可以对系数进行调整，保持一个相对平衡的状态。

其实老实说，人都是趋利的，即便您现在给他们这么好的待遇，当未来有人开出更好待遇的时候，或者是企业效益不好的时候，他们的工资水平下降之后，该留不住还是留不住。

反而对企业来说，我们适当削减这部分的开支作为现金流，未来在效益不好的时候还能作为员工工资的补充部分。”

胡正明从关建英的话里想到了华虹的那位代表，他们的底层逻辑存在共性的地方那就是对于员工来说，没必要给他们太好的待遇，太好的待遇弊大于利。

胡正明并不这么看“我不知道他们会不会走，但是我认为至少比例会更低，如果我们朝令夕改的话，员工们怎么会相信我们呢？

如果我们这么做，未来一旦发生变动，那结果只会更糟糕。

当时薪酬体系过会的时候，华虹是派代表来签字确认了的。”

华虹代表哂笑“胡总，老实讲我们当时没有想到新芯接手华虹后效益会这么好，晶圆厂的产能直接拉满了。”

因为华虹只有监督权没有管理权，即便他们有异议，对于这种已经确定的事情也只能在胡正明耳边吹风，