第二百二十三章 技术的核心推动力（5/5）

，在周新事业版图里属于边缘类型的企业，里面的员工都有部分优秀员工被调到阿美利肯去工作了。

这对当时的华国人来说是非常大的诱惑。

“我从来没有说雷君不优秀的意思，只是这种优秀离去tr直接当副总裁还差点意思吧。

tr的估值是至少是金山的一百倍。”

联想花450万美元获得了金山软件30%的股份，也就是说金山的估值是1500万美元，而tr的估值远不止15亿美元。

饭局上的另外一位企业家接着说：“按照华国的规则，这属于火箭式提拔，主要不太常见，所以我们才想具体了解一下新总的喜好。”

在中关村这帮企业家的认知里，周新事业版图里最重要的企业自然是nep。

原本第二重要的是新兴投资，随着phone在全球各大主要国家的大受成功，tr被认为是第二重要的企业。

吴世强喝了一口普洱之后回答道：“可能是因为雷君身上有某种tr现在所稀缺的特质被新总发现了吧。

新总选拔人才一直不太看之前的履历、背景，我觉得他更看重的是感觉，是你和他交谈中表现出来的特质，这是新总最关注的地方。

我在出任新兴投资亚太区总裁之前是银行的大堂经理，我当时从来没有想过我会干一级市场投资。

现在不也干得还行，勉强没有辜负新总的期望。

所以我相信新总的眼光，也相信雷君的能力，我们之前也考察过金山软件，主要他们在接受了联想投资之后不太缺钱，所以没有接受我们的投资。

但是从金山软件的经营情况来看，雷君的管理能力绝对不差。”

旁边的人连忙奉承道：“洛杉矶分行的大堂经理能和国内银行的大堂经理一样吗？98年的时候能公派出国工作的都是人中龙凤，吴总您太谦虚了。”

另外一个人接着说：“tr的管理难度要比金山大太多，金山的员工都是华国人，雷君加入金山的时候金山还是一家小公司，就那么几十号人。

tr的情况可是截然不同，我前几天看新闻，说tr全球员工数量超过了2000位，并且还在高速增长中。

管理难度是截然不同的，加上tr已经算比较成功的消费电子企业，想要站稳脚跟还是有一定难度。”

在座的各位都是成功人士，但是即便是成功人士也会眼红雷君的机遇，因为以高管身份加入tr是能够获得期权激励的。

(本章完)