第二百二十二章 去旧金山前（2/5）

那边还有两条8英寸的生产线，所以新芯接管华虹的生产线之后，我们派了一些工程师去新芯接管的生产线学习。

新芯的一线工程师大多来自德州仪器、b、英特尔这些地方，他们的管理经验和生产经验和霓虹有比较大的差异，可以学习的地方有很多。

但是一旦去过新芯生产线学习过的工程师，回来之后都会各种打听能不能调到新芯和华虹成立的合资公司去，这种意愿特别强烈。

为什么？因为新芯给基层工程师的待遇是华虹的两倍，给中级工程师的待遇是华虹的三倍，给高级工程师的待遇是华虹的五倍。

换做是任何一个工程师听到大家做的工作差不多，在新芯还能学到更多的东西，新芯会给表现优秀的工程师公费出国学习的机会，不一定是去高校，也有去德州仪器、英特尔这些企业学习的。

从各种待遇上，华虹都没办法和新芯比，所以我们如果派人去新芯学习，大概率他们会萌生出不一样的想法。”

b现在还有芯片代工业务，他们自己有芯片代工业务的同时，还靠出售芯片制造领域的先进专利盈利。

等到b在芯片代工领域落后之后，他们倒贴了15亿美元把芯片代工业务转手给了格芯。

如果联想几年之后再去买thnkpd，说不定b要白送。

“我理解了，根本问题都在于企业没有利润，企业没有利润就导致企业无法给员工开出和市场价格相匹配的工资，我们在芯片设计领域很难实现突破。”调研代表总结道，随后他又问：

“那关于这个问题华虹打算怎么解决？

问题是暂时的，我们不可能一直看着这个问题不去解决？

华虹和新芯的合作有很多人在看，很多人在关注，关注这种合作模式是否能够走得通。

从现状来看，新芯和华虹合并之后的生产线能够有如此亮眼的数据，根本原因还是在于新芯的芯片设计能力足够强大，他们能够设计出在某一领域有着绝对技术优势的芯片，通过技术优势把芯片卖出去。

也就是说我们未来采取类似模式和其他半导体企业合作，也需要该半导体企业有足够强大的芯片设计能力。”

由于新芯背后站着周新，周新之前提议的银联影响到了太多人的利益，所以很多人都在盯着新芯和华虹的合作，如果这次合作失败，那么他们能够找到大量攻讦的理由和借口。

当然即便新芯和华虹的合作大获成功，也能找到攻击的理由，最典型的就是资产流失了：不找新芯合作，