第三十二章 华国分公司（2/3）

审核性工作。

这是一个目前没有的行业，我需要一位足够有能力的人来帮我在华国建分公司。

不止在国内，就算在阿美利肯也没有类似的行业出现过。

如果非要找对标物，那有点像故事会的作者。

但是故事会的作者，他是没有能力管理好一家公司，更别提要从零开始搭建一家公司。

我在华国毫无人脉可言，想问问你有没有类似的人选，或者你知道的华国哪些猎头公司足够好，能够帮我找到合适的人。”

华国分公司前期只有招聘发帖人员，减少人力成本这一个目的。

但是从长远来看，周新需要有未来回国的班底，以及未来陆续在华国进行投资和并购的一个触角。

因此帮他在华国成立公司的创始人至关重要。

曹永罗陷入沉思：“我想问问你能够开什么样的待遇？”

周新说道：“五十万rb，其中一半是固定工资，另外一半是浮动绩效，同时还有额外的二十万作为超额奖励，超额奖励的部分会在每年年初给他制定目标。

也就是说工资分为三部分，25+25+20，绩效和超额奖励可以写进合同里，会有一个明确的规定，不会有太多模糊空间。

我可以给你透一个底，那就是昨天我刚刚和比尔盖茨先生见过面，对方愿意以5亿美元的价格收购拳头游戏。

我没有答应，但是我会接受微软的投资。

至少在资金上不用担心。

同时拳头游戏已经有盈利了。”

曹永罗咽了咽口水，这个工资在1998年的华国来说绝对是高薪了。

某些大型跨国企业在华国的高管也就差不多拿这个数。

（这里按照1998年纽约大学法学院毕业生毕业后的年收入为91000美元来估的，纽约四大会计师事务所的员工在刚入职的时候年薪大概是三万多美元。）

“rb还是美元？”他开了个玩笑。

“目前我还只能提供rb为计价单位的薪酬，未来有变成美元计价的可能性。”

“我过年回去帮你打听一下，你有没有什么更加具体的要求？”

“没有，这个人真的很难找，我的要求会很非标准化。

他不像会计、审计、财务这些，有着一套国际通用的标准。

这是前所未有的行业，他需要迎来自己第一家掌舵人。

你帮我筛选一些简历出来给我，我从简历里选出合适的。

如果你没