第二十章 盖茨要见我？（2/3）

不一样。

我只是对互联网有着比一般人更加敏锐的嗅觉。”

苏西摇头：“不，这是天赋，不是所有人都有这种天赋。

意识到问题并且迅速想出解决方案，这不是一般人能够做到的。

rotges背后使用的那套支付系统非常优秀，出乎你意料的优秀。

我留不住你，但是有人能够留住你。

明天晚上，盖茨先生会来硅谷一趟，他希望和伱一起吃个晚饭。”

苏西语气中明面上是商量，其实蕴含一种不能拒绝的意味。

周新也不想拒绝，比尔盖茨，他成长的年代长居世界首富之位的人，更重要的在于微软手握大笔资金，合作的机会大把得有。

他思索片刻后意识到，微软的bo是在2001年发售，一款硬件产品从内部可行性分析到生产落地最少也要三年时间。

也就是说至少今年微软内部已经有关于涉足电子游戏领域的讨论了。

“好的，我也很期待和盖茨先生的见面。”

“你小子有天赋有能力又做出了足够惊人的产品，说不定等你和盖茨先生吃完饭之后，你在微软的职位就比我更高了。”苏西调侃道。

不过确实有这个可能。

比尔盖茨掌管微软的时候，向来不介意给真正的天才最好的待遇。

“具体的时间和地址盖茨先生的秘书会通过电子邮件寄给你，你这两天记得查收一下邮件，每天看一次就行。”

......

“周新，在微软实习的这段时间感觉如何？”暑假即将过去，周新马上要开始自己的博士生涯。

在博士生涯开始前，胡正明打算找周新好好聊聊，让他收心。

胡正明整个上半年都很少来打扰他，即便本来胡正明招周新过来是想直接让他开始博士阶段工作的。

这让周新感慨老胡还是厚道，即便自己没有按照他的意愿行事，也不会采取什么别的手段。

要知道部分华人教授面对手下的华人留学生时，那是各种pu手段层出不穷。

周新点头道：“微软不愧是巨头。

里面人才济济，随便一个都是名校出身。

整体氛围也很轻松，工作以结果为导向。

由于我只是在那里实习，所以对于微软的晋升机制是否也是以结果为导向就不从得知了。

不过从微软的管理人员来看，工作能力确实很强。

总结就是意识到自己从工作方法到工作能力都有