第316章 人才策略（2/3）

醒了柳平，武威镇和地溪镇的医院建成以后，不仅需要医生，还需要管理团队。

路漫漫啊！

柳平暗叹了一口气。

孔鸿昱很早以前就曾建议过柳平，到江城市中医学院授课，被柳平拒绝了，现在怎么改变想法了呢？

“柳平，你为什么现在要去学校授课？是什么原因促使你改变了想法？”孔鸿昱满眼不解，问道。

“也不算是改变了想法，是别人提醒我的。”

柳平笑了笑，耐心解释，“柳氏医院的培训班，虽然能为医院储备人才，但是人总是会老了，再过几年，你们都要退居二线，我想提前培养人才，这是第一个原因。第二个原因是，我准备在华夏各地建设医院，需要很多医生，不是培训班能解决的。”

“在华夏各地建医院？”

郝院长满眼惊讶，脱口问道：“详细说说你的想法。”

柳平把准备在武威镇、地溪镇和平和村建医院的想法讲了一遍。

“是好主意，可是难度不小啊。”孔鸿昱感慨道。

“既然你有想法，说说你的计划。”郝院长不愧是曾经的大学校长和医院院长，头脑清晰。

“分三步走。”

柳平开始解释想法。

首先是依托柳氏医院，培训合格的医生，由师傅鬼手神针和索老亲自带领，在柳氏医院实践半年以上，如果能独自坐诊，可以派到各地担任坐诊医生。

其次，进入大学授课，借机选择具备医德的学生，待学生毕业后，直接送到柳氏医院培训班，接受实践培训。

最后，选择二十到三十名孩子，以师傅带徒弟的方式，亲自传授，以十年为期，未来都将是中医的栋梁之才。

孩子是未来，是希望。

如果柳平能亲自培养一批孩子，中医的未来，绝对可期。

“柳平，孩子的年龄有要求吗？”东方俊仪满眼期待。

“六到十岁，最大不能超过十五岁。”柳平认真回答。

传承衣钵。

郝院长三人都明白了柳平的想法。

孩子的性格还没有定型，教育得当，孩子身上的小问题都可以改掉。

能得到柳平的真传的孩子，未来都是华夏的名医。

学习中医是个比较枯燥的过程，孩子能坚持的下来吗？

柳平看到郝院长三人都没有说话，笑了笑，“我准备去孤儿院，孤儿院的孩子都是吃过苦的，性格比较坚韧，我想问题不大。”

郝院长三人眼睛