第104章 内部晋升与外部招聘（3/3）
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而且我们的员工都比较喜欢学习，培养的速度也是十分之快，完全可以边做边学习。”
闻言，林晨也是轻轻点头表示认可。
“对于伱的话我也赞同，但是我们可不能固步自封啊。
虽然十分不想承认，但这世界确实存在着普通人与才。
我们曙光科技想要发展需要大量对曙光科技忠心的普通人，但也需要才来克服许多难题。
其中销售与管理方面的中层人员好，但是一线生产技术骨干岗位以及科研研究岗位，确实是需要许多别人家的孩子那种级别的才。
所以我们需要吸收外界那些优秀的才，将他们的力量化为己用，让曙光科技实力更加强大，最终实现我们打破国外科技垄i断的梦想。”
“我明白了。”
听到林晨的话语，陈东轻轻点头表示理解。
他已经知道了林晨话语的意思，林晨话语的意思就是生产技术骨干岗位以及研究骨干岗位要尽量优先招收外界的才，比如2院校的研究生，95院校的本科生及研究生。
至于其他中层岗位或者其他次中层岗位，如生产线线长与组长等等则从内部竞争上岗，能力不足的可以边做边培训！