第83章 老李和老王的谈话（4/5）

干大事的人，有她在这个公司一年，我就在这干一年。”老李说道。

“你说起这个，我倒是想说两句。

慕理事刚来咱公司，我就觉得这小姑娘与众不同。

她身上有种和我家闺女一样的感觉。

那种感觉是……

怎么说呢？

一种狠劲儿？我也不知道怎么说，我文化程度也不太高。

总之啊，我觉得她跟我闺女学习起来的样子很像。

刚来公司的那一年，她和其他设计师不同，几乎天天泡在工厂里，在工厂待的时间比那些男设计师还多，而且跟我们木工师傅的关系也都特别好，几乎每道工序的木工师傅都跟她成了忘年交。

每次设计一个新产品的时候，前前后后的不管修改几次，不管改动是大是小，她每次都陪木工师傅加班，还总是自己掏钱给我们买加班的夜宵，什么红烧肉、炒鸡、炖黄牛肉、炸带鱼每天晚上换着花样地给我们点外卖。

那会儿我就觉得，她肯定能当上设计研发部的总监。果然不出我所料，有一次老板在外面应酬到十二点到，回公司办公室拿点东西，看到工厂一车间的灯还亮着，就过去看了看，发现慕理事正和一个木工师傅为了一个十六斗橱的设计在讨论。第二天，老板就把直接把她给升成了设计总监。

后来，又把整个销售部门的业务都交给她管理，不出半年，她又开发了德国和日韩的市场，我们公司的销量一下子翻了三番。这下子可把老板乐坏了，年底有把她升成了理事，听说还给了她公司股份。

一开始我以为她就是个普通的领导。这次通过你的事情，我觉得，这个慕理事不简单。

很少有领导能舍得给员工福利的，也很少有领导愿意主动承担责任的。”老王说道，口气里全是对慕理事的敬佩和服膺。对于做体力活的他们来讲，很少会真心地服一个人，除非这人技术特别好或者为人很好处事公正。老王比老李还大上十多岁，在他工作的这三十几年，他见过的领导也很多。他见过最多的就是拖欠工资、想尽各种办法和明目给员工扣工资的老板，这种老板大概占了能有百分之五十到七八十；然后就是不按时发工资的，少则几天，多则一两周，这一部分至少覆盖了百分之八十，哪怕是给那种上市公司或者有二三十年历史的公司干活，也有这种情况，办公室的文员还有厂子里的工人都会遇到这种情况，没有例外，自己刚下学到工厂里当学徒的时候，还遇到过工资没及时发放导致自己没钱交房租的情况；最少的就是每个月都在同一时间甚