0637【藏龙卧虎】（1/3）

“亲爱的丽娜秘书，那位杜先生来了没有？”一个白人男子挂断电话，起身询问女秘书道。
“听说已经过来，刘总安排我们过去迎接他。”女秘书丽娜拿起衣架上衣服帮助白人男子穿上。
作为凤凰药业执行经理，白人男子在业内很有名气，也是刘和花费高薪挖来人才。
白人男子点点头，语气有些不屑道：“这些中国人总爱搞一些形式主义，我讨厌这些，但有时候又不得不去做。”
女秘书丽娜很理解道：“是啊，谁让这个中国人很有钱呢，听说这家公司是他和洛克菲勒先生一起投资的。”
白人男子点点头，“所以说，他也许只是个香港来的暴发户，像那位刘总一样，根本就不懂管理！好了，走吧，亲爱的丽娜，跟我一起去见见那个香港暴发户。上帝呀，看看他到底是什么神圣？”
……
“杜先生好！”
七名人力资源部职员看到刘和陪同杜永孝等人进来，在刘和示意下，一起起身向杜永孝问好。
杜永孝点点头，开口询问这个部门的工作情况。
人力资源部主管是个白人女人，打扮的很时髦，很洋气，一股子办公室女郎模样，对于杜永孝她有问必答。
对于他们人力资源部来说，在凤凰药业属于重要部门，薪水待遇较高，工作量也不大，他们七人都是高学历中的精英。
白人女主管在回答杜永孝问题时候，也在有意无意地刺探杜永孝的知识储备，还有见识能力。
没办法，这是她这种人的职业病，往往习惯了面试人。
杜永孝对于女主管“偶尔”提出的一些小问题假装不在意，却回答的很认真，每一句话都针砭入理。
女主管一开始还以为杜永孝只是长得帅气，太年轻恐怕没什么内涵，没什么学识，没想到试探几回，反倒被杜永孝魅力折服，惊叹一个人这么年轻怎么会懂得这么多？
须臾——
在女主管试探的差不多了，杜永孝背着手，目光巡视众人，最后目光落在女主管身上，笑道：“呐，你们都是做人力资源的，那么在挑选人才的时候一定要注重人的品质——”
顿了顿，“莎拉主管，我这里有个问题，希望你能够回答一下。”
女主管莎拉见杜永孝有问题要问，一挺酥胸道：“有什么问题您尽管问，杜先生！”
杜永孝微微一笑：“很简单的一个问题，你会开车吗？”
“是的，我会。”
“那么好，假设有一天晚上伱下班很晚，外面又下着瓢泼大雨，你开车赶着回家，在经过一座大桥时，桥面上突然出现