22 说服一个人才 补更（1/3）

高村雄很快就给左真找到了世嘉d的开发相关资料。

世嘉d使用的是摩托罗拉的一款处理器芯片。

在这个时代摩托罗拉还有实力生产处理器芯片。

等到新时代到来时，摩托罗拉这类老公司就会落后步伐。

不过此时的摩托罗拉还非常的鼓励各种开发者依靠他们的处理器开发产品，左真只是通过高村雄给他的摩托罗拉业务电话就了解到不少这个处理器相关的内容。

首先为了鼓励更多开发者以摩托罗拉的处理器为基础开发产品，他们从一开始就将处理器的指令集、架构等一系列资料都公开给外界掌握。

甚至是如果你真的有心想要研究，摩托罗拉还不介意专门给你安排公司里专业的工程师配合你的工作。

也正是因为这个优势，世嘉才会在最初选择摩托罗拉，因为对方确实非常的配合开发。

而左真要的是一个熟悉这个处理器芯片架构，还有指令集等等一系列技术的专业人员，直接让摩托罗拉的员工给自己干活估计很难，除非自己直接开重金挖角，但也有可能遭遇竞业协议一类的限制。

所以要找到擅长硬件的工程师在正常情况下可并不容易。

不过左真可并不需要遵循正常情况。

因为他还有一个系统呢。

确定了摩托罗拉会给出详尽的资料，左真下一步要做的就是找个精通硬件开发的人就行。

他直接调取出系统。

这一次系统没有再像是上一次那样有密密麻麻的信息。

实际上自从上次突然出现太多信息导致左真一时半会接受不了这么多信息，他偶尔就会打开系统瞧瞧。

只不过大部分时间还是没什么太大的作用。

而此时此刻，左真的系统里又有了三万多的积分，这是最近一年时间里在世嘉平台销售游戏获得的销量积分，不过后来并没有再出现新的称号，也没有新的道具出现。

三万多积分，左真可以直接使用两次一万六积分的找人功能。

其实如果这次积分足够的话，他甚至还想再升级一下，让自己的找人能力更强大。

但这只能等以后再说了。

很快左真就在系统中消耗了一万六的积分用于寻找自己想要的人才角色。

要找的重要特质就是擅长计算机处理器硬件的研究，要是再会一点开发的能力就更好了。

然后如果可以的话，左真还希望这样的人才还能有点硬件的研发能力。

万