第53章 面向未来的领导力（2/2）

们在技术、管理和创新思维方面的巨大潜力，这些都是公司未来发展不可或缺的资产。林峰决定将这一计划作为公司文化的一部分，持续进行，确保每一位有潜力的员工都能得到发展和提升的机会。他相信，通过培养一支充满活力、具有创新精神和强烈责任感的团队，无论面对什么样的挑战，“连界”都能够持续创造价值，引领教育技术行业的未来。在林峰的领导下，公司不仅在业界树立了技术创新的标杆，也成为了人才培养和领导力发展的典范。

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