第148章 选拔（3/4）

是非常关键的选拔培养，人民军的战术就是靠一个个战术小组、班、分队的细分组合形成的，是战术体系的根基，战斗力的保障。一个基础战术小组的战斗力高低代表了一支军队的战斗力的低限，不断提高这个低限就是不断提高整个人民军的战斗力低限，至于高限吗？那就看各级指挥官的战术方案制定的如何，部队执行能力怎么样，最后还要看战绩如何了。人民军不缺天才的战场嗅觉高超的将领，但是每一场创纪录的传奇大胜靠的不仅仅是将领的临场发挥，更多的是靠基层的每一个战术单元的超常发挥！

人民军讲武堂培养的军官都懂这个道理，并且以通过训练提高基础战斗力的本领为荣，毕竟不是每个人都有高超的指挥能力，但是人民军的基层指挥官每一个基本上都是战斗力发挥的催化剂，每一个战术单元都是战力强悍的高效杀戮机器，所以几十年来人民军才从弱变强，不断击败强大的对手，获得了无与伦比的战绩和荣耀！人民军的奖励历来重集体功勋，集体二等功比个人一等功要重得多，集体一等功都是单独授旗的功勋部队才能获得的，比个人特等功要耀眼的多。因为这代表着人民军总部认同这个部队的基础训练水平和整体作战能力都达到了难以超越的程度，是对一个团队一整支部队的嘉奖，是最高荣誉！没有获得过集体一等功的指挥官退役是不可能获得人民军总部的专门颁发的退伍军人证书的，其他的都是战区颁发的证书，颜色样式都不一样，就算是个人特等功也没有这个待遇，民政署对这样的军人优待有加，地方上的军事建设方方面面都会请他们帮助思考，提出建议，不管是招兵、训练、演练、战略目标的设立变更都会请他们参与分析，总之就是极其重视，因为这些人可能没有超强的临场指挥能力，但是整体大局观都不错，知道根本所在，维持住核心要素的能力比大部分军官要强得多！

华夏帝国的招兵季也是退伍季，各地都是满怀希望的年轻人在参加考核，各地兵营里也是被难以割舍的离别感染，悲喜交加，难舍难分！流过血泪的防线土地即将告别，生死相依的兄弟同胞洒泪惜别，军歌悲壮又嘹亮，老兵们背上行囊走上通往华夏帝国各地的道路，有参加各行各业工作的，有回家务农的，有自愿留在前沿根据地创业的，还有参加狩猎队、捕鲸队的，继续保留心里的热血激情去战斗。

广宁密营基地的近卫倒是没有退役的，都是各部队选拔出来的精锐，早早退役就太浪费了，一部分近卫被选拔出来去讲武堂继续中级班的教育培训，一部分被派遣到各部队去当连长、指导员，剩下的留