第129章 老板拉着员工打游戏，见过没？（3/3）

难怪陆总要喊他们过来打游戏，甚至还开着直播也不顾虑。

这可不就是在变相对他们的管理水平进行考验吗？

那陆总的手段也太高明了！

高明到令人可怕......

陆管此时还不知道他身边的高管们已经在进行自我脑补了。

把他假想成了一个年少老成，城府极深的鬼才。

内心对他是又敬又怕。

殊不知，陆管压根就不在乎自己的员工在上班期间摸鱼。

摸就摸呗！

反正员工摸得越多，陆管其实赚得就越多。

举个例子。

面对一个大型的研发项目。

普通老总或许需要花个几千万雇佣上百人的团队，购买大量的设备。

没日没夜地干上两三个月才能完成。

但是他陆管可不一样。

哪怕不花钱雇人。

只要积分到位，他随时都可以把现成的项目拿出来。

这二者之间的效率差距，自然是不言而喻咯。

因此当陆管看到直播间里员工们自发兴起的表白弹幕，满满都是恩情的味道。

他立马笑容满面，春光灿烂。

仿佛是经历了佛光的洗礼。

瞬间感觉自己高大伟岸了起来。

陆管连游戏都不打了，转身拍了拍几位高管的肩膀。

“你们干得不错啊。”

“公司有你们帮着管理，我放心多了。”

一众高管颤巍巍的点头，硬着头皮尬笑。

他们心里惴惴不安。

摸不清陆总这到底是对他们表扬呢，还是在批评他们。

但是看陆总这笑得也太开心了，感觉根本不像是装的。

“陆总，咱们现在可以去发布会现场了吧？”

一名高管咽了下口水，轻轻走了过去低声说道。

陆管摆了摆手，笑呵呵地指了指直播间里的数据。

“现在都有五十多万人同时在看我下棋，这不再播一会儿，怎么对得起这几十万的观众呢。”

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