第1176章 我们要有危机意识（2/2）

难的再培训了他们一次。

到了下午，是马不停蹄的接连三台晚期癌症患者的癌变组织切除手术……

下午两点，黎垚院长再一次在综合办公楼七楼小会议室，主持召开了院长办公会。

这次议题只有一个，人才引进。

黎垚目光先扫视了一遍与会的谈副院长、屈畅副院长，以及人事处、财务处等一众医院领导，缓缓开口道：“今年度的医学院毕业生招聘和入职工作，已经圆满结束。”

“华山二院的建设工作正在如火如荼，加班加点的进行，各方给我的回应是华山二院的投入使用时间只会提前，绝不会拖延。”

“所以，在这所医院投入使用前，华山二院所需的人员，我们必须准备好了。”

人事处处长谢文韬见黎院长看向自己，赶紧的起身给每人分发一份文件。

“华山二院首期设计床位是六百，鉴于华山二院的高标准和高规格，床医比例至少要达到一比零点五的水平。”

停顿一下，谢文韬又介绍说：“现在大家手上拿到的，是我们会同医院各部门，还有各方意见，再三修订，正式确认下来的华山二院的人员编制表。”

屈畅收到编制表，快速翻看了一下，注意到了一个数字，汇总人数1539人。

一家拥有床位一千五百张的大型综合性三甲医院的总职工人数，也不过如此了。

即便是华山医院，拥有病床过两千张，还因为历史原因，行政后勤等非一线部门人员相当臃肿，总职工人数也是刚过三千。

这华山二院，才六百张床位，人数就要达到华山本院的一半了。

不过，在座的人心理都清楚，这个人员编制，涉及到了各方利益，又挂上了高标准高规格的名头，只能往多了算。

屈畅又注意到了几个数字，卫生专业技术人员中，高级职称人数超过一百。