第409章 亲戚求上门（2/6）

“谢谢表哥。”

女孩儿拘谨的坐在沙发上，双腿并拢，低着头。

“上次见你还是七八年前吧。”高远聊起了家常，“这么多年没见了，没想到你都马上大学毕业了。”

“是的，表哥。”

女孩儿点了点头，话特别少。

“在哪所大学上学呢？”高远问道。

“西市的古都大学。”女孩儿说道，“还有三个月就毕业了，最近在写毕业论文和找工作。”

几乎是高远问一句，女孩儿回答一句。

高远不问了，她就在那儿安静的坐着，一言不发。

“大学里学的是什么专业？”高远问道。

古都大学211档次，还算不错，达到远方集团的招聘门坎了。

不过远方集团校招的时候，倒是很少去这种中流的211院校。

“设计专业。”

女孩答道。

“行，那我把你安排到设计部门工作吧，等会儿我让我秘书带你去人事部门一趟。”高远说道。

“谢谢表哥！”

刘晓羽站起身，朝着高远鞠了一躬。

随后，高远唤来了自己的秘书，让秘书安排表妹刘晓羽的入职情况。

……

另一边，许都市。

高父正在和人打麻将，其中有位麻将牌友正是刘晓羽的母亲。

“表哥啊，刚才我女儿给我打电话，和我说了，她已经被远方集团聘用了。”刘母激动的说道，“远方集团的待遇那叫一个好啊，我女儿说，她同班同学也想进远方集团，但是简历在第一关的时候就被刷下去了。”

大企业的招聘面试不像小公司那么简单。

首先第一轮就是筛简历，简历筛完了之后还有第一轮面试、第二轮面试、第三轮面试……有的互联网大厂甚至有七八轮面试。

几乎每一轮面试，都要淘汰掉不少人。

远方集团因为近两年一直在高速发展期，大量缺人，所以面试的次数较少。

但哪怕再少，也有三轮面试。

也就是说那些高校的毕业生需要闯过这四关，才有可能进入远方集团工作。

因为远方集团大量招人的原因，所以面试相对简单一些，一般来说，只要简历过了初审，就有百分之七十的几率能被聘用。

“那当然了，我都开口了，那小子能不答应？”高父炫耀道，“我儿子啊，最听我的话了，其次是他妈的话。”

“从小到大，我对他的教育，