第303章【尽可能争取国家级航天工程项目】（1/4）

九州蓝箭的消息很快就在这个周末双休日刷屏，绝大多数人都没有想到九州蓝箭会引入两大国家队的航天巨头集团，更是没有想到效率会如此之快，堪称光速对接。

要知道，九州蓝箭宣布成立也就一两个月前的事情，如此重大的变动和战略合作，就算折腾个一两年都没进展也不是什么稀奇事，反而一路这么短时间达成才是稀奇事。

但反过来而言，这既是意料之外的事情，也是情理之中的事。

九州蓝箭宣布每年砸上百亿资金进来，都占了国家在航天领域经费拨款的7%的比例，这绝对是一笔天文数字。

砸这么多钱进来怎么花都是个问题，毕竟九州蓝箭完全没有底蕴、没有底子。

现在只有钱。

……

“关于技术人才支持，今天和两大航天集团已经达成了合作共识。”周末下午，田嘉奕带着九州蓝箭与两大航天巨头的最新合作进度向方鸿汇报：“科工集团会为九州蓝箭输送61人，科技集团是98人，这些是主要技术骨干的名单资料。”

方鸿接过文件看了看。

输送人才支持是双方合作的核心内容之一，不过两大巨头集团的这些人才支持绝大部分是“借”给九州蓝箭的，占了80%左右，将来还是要回去的。

换言之，两大巨头集团是派人过来帮助九州蓝箭快速把科研体系搭建起来，快速步入正轨，并且帮助九州蓝箭培养自己的人才，等到九州蓝箭能够自己实现初步的正常运行之后，这些派遣过来的技术人员等人才还是调回去。

剩下的0%也就是4人左右才是离开编制被九州蓝箭高薪直聘，而且最顶尖的人才在这两百多号人里面占比很少，真正的顶尖人才两大巨头集团也不可能放人。

不过这两百多号人才虽然不是能力最尖的那批人，但也是难得的人才，要不是入股了九州蓝箭，这些人才也未必会放手，而最关键的是两大巨头集团这是成体系化的给九州蓝箭提供人才支援方案。

方鸿看着材料上直聘的那两百多人的主要技术骨干的简历，点了点头颇为满意地说道：“还不错，这些科技人员的平均年龄仅有30岁左右，可塑性和成长空间很高。”

其实方鸿压根就不太在意这两百多号人是否是最尖的那批人，只要他们加入九州蓝箭就可以了，之后将会利用名望系统的成就点直接强行提升他们的天赋。

名望系统的成就点一直在不断积累而始终没有使用，为的就是现在这种时候派上用场。

末了，拿