第054章【人嘛，不给压力，就不知道有多大潜力】（1/3）

方鸿不但很爽快的答应了，而且补充道：“华煜兄加盟群星资本，就让他担任董事长兼ceo一职。”

你不是想要多一份保障？那我再给你多一份香不香？

白给的打工人，岂有不要的道理？方鸿本来就没打算直接亲自下场去执掌群星资本，而是当甩手掌柜，华煜过来打工简直就是打瞌睡了就有人送枕头。

在方鸿设计的控制权体系下，虽然他的名字不出现在公司“三会一层”里面，但提名谁当担任公司的董事、董事长、ceo这些核心职务可是方鸿说了算。

所以在这些核心职位上的人都得听他的，不听话直接撵走就换一个听话的上来就行了。

方鸿才是这个公司体系里实际上的最高权力源头，他既能把权放下去给谁，同时也随时可以收回来，只不过没有在明面上直接体现在最终目标业务公司群星资本身上而已。

华煜要担任群星资本的董事长和ceo的流程：先加入“镇星”成为其lp，然后再通过群星资本的两个股东，即持有25%股权“镇星”与持有75%的“参星”召开股东大会决议出群星资本董事、董事长、ceo等高级管理人员的任免问题。

“镇星”与“参星”是钱权分离的有限合伙架构，两家公司里面lp成员持股再多也只享受分红权，但没有最终话语权，这是交给了仅持股0.5%比例的gp参与决策，所以gp说了算与持有股权多少没有任何关系。

当股东大会上提名华煜的议案决议通过，他就走马上任。反过来也是，走一道同样的流程，亦可将华煜罢免，然后卷铺盖走人。

同样的，华阳集团要拿10个亿持有群星资本5%的股权，但也不是直接成为群星资本的股东，华阳集团不会直接持有1股群星资本的股权，而是根据估值换算后成为“参星”的股东lp。

群星资本有且只有两个股东，一个是“镇星”持25%股权，一个是“参星”持75%股权，只有这两大股东，不会出现第三个股东。

由此可见，华阳集团在群星资本身上享有的利益体现在参星身上。

……

却说此刻，在方鸿决定要让华煜担任群星资本的董事长和ceo的时候，父子俩都倍感意外，但心里也乐见其成。

不过华煜还是不解地问道：“方兄，你这是……”

“幕后垂帘。”方鸿回答的言简意赅，旋即又笑着补充道：“年轻人就该要有年轻人该有的生活，否则人生就缺失了一块，不完整了。”

此话一出