第三百五十四章 谭午廉的计划（2/4）

动心的，我才会推荐到公司来。

我承认，这依旧是个体力上的考验，但是，我并不认为这是一个不合适的计划。正因为我还是个学生，我才会知道，有多少学生在宿舍里想出来的创意和产品构思，其实是绝对可行的。

甚至，我听说过不少类似的故事，比方说微信、比方说外卖跑腿app等等，现在早就被证明市场非常庞大，其公司也都获得了相当不错的盈利。但当初，我们那些学长，早就有类似的产品构思和创意，但由于他们根本就不知道或者并不了解风投是什么情况，只觉得凭他们几个学生，哪怕做出了产品雏形，也不可能具备开发下去的能力。

所以才因此作罢了。

我相信，这里边，蕴含着一部分天才的想法，也有些原本可以成为天才的人，最终却只成为了一个普通职员。这些人里，运气好一些的，或许职场会比较顺利，但更多的人，恐怕就变成浑浑噩噩的混日子了……”

管路满脸的不屑，程煜冲他微微摇头，示意他不要直接反驳。

程煜笑眯眯的继续问道“你为什么会觉得这些人里有原本的天才，按理说天才不是迟早都会发光的么？”

谭午廉道“或许我用词有些过于大胆，不能说是天才，只能说是在某些方面具备一定天才的人。而且，天才迟早都会发光这句话，放在几十年前，一百年前都未必适用，毕竟，有些人天生就该是领导者，你如果一开始就让他成为领导人，他就能带领众人披荆斩棘，但你却让他成为了一个普通职员，他根本就没有能力适应职场的斗争，沉沦了下去。”

管路没忍住，直接说“一个连职场斗争都适应不了的人，谈什么领导能力？你这根本就是狡辩。”

“我不认为比尔盖茨能够适应办公室政治……

好吧，不谈比尔盖茨，就拿非死不可的创始人来说，管总，您真的认为马可?扎克伯格是那种可以先加入一家公司做程序员，然后慢慢成为产品经理，然后再做到高管的人么？

如果不是因为硅谷那种宽松的风投机制，非死不可当年是不是很有可能胎死腹中。

当然，或许会有其他同类产品的出现，但至少，扎克伯格将一事无成。

这半年来，我在公司见过了许多创业者，我学到了很多。

在我看来，人才可以简单的分为两个群体，一种是创业型人才，另一种是管理型人才。管理型人才非常多，我毋庸多言。但创业型人才，雅虎的杨致远，当当的李国庆，乃至锤子的罗永浩，严格来说都是这一类的人才。