235 争分夺秒赚钱钱（2/6）

是红光出版社要销售的产品，包括图书、磁带、杂志等等，都由销售部来负责销售。

产品销售出去之后，销售部都能分到这款产品定价的百分之十，也就是定价一成的奖励。

换言之，产品卖的越火，卖的越多，销售部分到的奖金就越多。

一成利润看似很少，其实已经不少了。

最起码，在红光出版社的销售部工作，可以名正言顺的卖货，少了很多麻烦。

更不用说，在销售部工作，不用自己垫资，可以先卖货，后给钱，这无形中又省了一大块儿钱。

综合算下来，以出版社销售部职员的身份卖书，比自己单打独斗好多了。

尤其是，自己单打独斗是做不大的。

李有福过去只是个个体户，有个体户的各种限制在里头。

可如果是挂靠出版社的销售部，有了国字号身份，那就不一样了。

最起码，李有福今后可以随便招人，只要他养得起，多少人都可以招。

只要规模大了，以量取胜，可比过去赚多了。

没错，销售部实际上是一个挂靠性质的单位。

销售部下属的所有员工工资，当然还有奖金，实际都是由销售部主任李有福来，出版社不给钱。

只是发放工资的不是李有福，而是出版社的财务科，也就是牛大姐负责的部门。

也就是说，李有福只负责按时往上级部门交钱，不负责给他的下属人员发工资。

别小看这一点，这是很重要的。

最起码，说明财政大权依旧在总部，也就是出版社手里。

不过，销售部那一成的销售分成，也是全部交给李有福个人来负责分配。

原则上讲，销售部怎么卖货，怎么招人，怎么分钱，出版社全都不干涉，但可以提建议。

除了销售部，还成立了一个市场运营部。

市场运营部的负责人，也就是主任，暂时由沉振华负责。

这个市场运营部，主要负责跟新华书店、邮电局、供销社这些国营部门搞对接。

由于本来这种事儿就不复杂，不需要多少人，毕竟关系早都打通了，所以由沉振华负责，那是正好。

从今往后，跟国营销售单位对接的，就是市场运营部。

而跟非国营销售单位对接的，是销售部。

这也算是分工明确了。

另外，红光机械厂的保卫科跟运输科，这两个科的人员工资，以后通通都归出版社的财务负责。