第十八章 用人原则（1/3）

今天李建辉在生产基地看的很认真，了解的也很细，从游戏主板生产车间到街机组装车间，从原料仓库到员工食堂。

虽然他非常喜欢钱，但他内心还有一点儿底线，在不影响自己大利益的情况下，他也愿意给员工提供好的工作条件。

比如员工食堂，这方面在前世无数打工人吐槽，他自然不希望自己公司员工也怨声载道。

从一开始他就没有想过把员工食堂承包出去，这也不是他赚钱的工具，食堂员工工资公司发，食材公司买，以成本价提供给员工。

至于说免费提供，目前香江各大工厂还没有这先例，李建辉自然不会去开这个头。

返回办公室之后，李建辉召开了一个由各车间和各办公室主任，以及后勤处、保卫处处长参加的小型会议。

生产基地这边是这些天员工才大规模入职，好几位管理同样是这几天才加入辉鸿游戏公司。

他们是由李春雪和陈永立、刘兴明等人招聘进来，今天还是第一次和李建辉见面。

别看生产基地现在人员比公司总部那边还多，但说到底其在辉鸿游戏公司也就属于生产部，这里面的管理级别是比较低，职务安排不需要李建辉亲自经手。

刚刚创建的企业，其管理层又一个显著的特点，那就是年轻，同时充满了朝气。

辉鸿游戏公司也是如此，不说老板是一个不满17的少年，这些管理们大多二十一二岁，基本都是学校毕业出来没几年的年轻人。

当然，这些人还是有点工作经验的，要不然李春雪和陈永立等也不敢把他们放在管理位置上。

之所以这么年轻，主要是大多数都没有读大学，甚至一些中五毕业就出来闯荡了。

辉鸿游戏公司总部还好一点，至少还有岩谷彻、周佳怡、王海川三位本科毕业人才。

而在生产基地这边，包括陈永立在内，一个大学毕业的都没有，不少都是中五毕业，还有几位只读了中三。

好在游戏开发部有着二十多位大学毕业的精英，算是给辉鸿游戏公司撑起了门面。

为了提高公司的综合实力，为了公司未来更好的发展，李建辉又一次为旗下员工画饼。

在对生产基地近期事务进行安排之后，他出声道：“我们公司才刚刚起步，随着公司的发展，未来会持续扩张，我的用人原则是优先从内部选用。

因此，我希望大家在工作之余能够自我学习，提高自己的知识水平和管理能力。

只要你们能够跟上公司发展