第8章 息事宁人?（2/3）

砸场子，但也没想到是个样子货，惠灵顿牛排做的确实是不错，但这有怎么样呢，首先没有味觉，即使说有味觉，是个米其林认证的厨师有怎么样呢？自己和冯店长是什么关系？还想顶替自己，做梦吧！’

看到周围的服务员的默认，厨师长主动的向着罗易介绍事情的经过，“是这样的，罗店长，新来的厨师不懂事，我在批评他呢，结果他还不服气，还想要打我，后来就这样了，这样的员工，我建议罗店长，直接给予开除处理。”

“哦哦，原来是这样。”罗易表面赞同厨师长的说法。

一旁的陆远看到罗易的出现准备准备说些什么，罗易直接用眼神示意不用说话，直接自己处理就好了。

‘我信你个鬼，还说是陆远的原因。’不过，目前没有啥证据，罗易准备稳住厨师长，要先委屈陆远了。

“好的，我知道了，既然是陆远的问题，我第一天来，直接开除人不太吉利，直接将陆远调出厨房吧。”罗易没有纠缠，直接说出了自己的解决方案。

厨师长想要说什么，但又考虑到罗易第一天来，既然开口了，就得给一个面子，毕竟罗易面子也给他了。

事情结束，罗易宣布，今天休息一天，明天还是老时间上班，不要迟到。

众人走后，陆远有点不太理解罗易的做法，“罗易，你丫的，不是店长吗？怎么这么怂！我算是看错你了！”

说完，陆远开始收拾自己的东西，准备直接离开。

“你想不想拥有自己的一家店？”看到陆远准备离开，罗易直接开口。

“想，怎么不想，可这有什么用！”

“既然想，就不要光想，先听听我的计划如何？”罗易直接将自己的计划对着陆远和盘托出。

如果既得利益者团结起来，我们将毫无办法。

首先，罗易要做的是要将厨师长和底层的厨师分隔开来。

当然，也有简单粗暴的方法，直接将不听话的员工开除掉，换陆远上位，重新招聘。

但这样，怎么给我对方合适的惩罚，就像猫一样，找到老鼠，先不吃，就是玩，等玩够了，直接给你致命一击。

要想底层的员工重新的回到自己的怀抱，也简单，给予相应的利益就好了。

比如说原来店里亏10w块钱，罗易承诺，如果亏损能达到5w的话，这部分节省下来的钱，罗易拿出一半，直接给予员工发奖金。

这样相当于，原来亏10w，这个月变成亏7.5w，然后逐步提高，相信转亏为盈的