第59章 调整架构（2/3）

不常来公司，平时的事情，由林砚书林总，和关雎尔，关总负责。下面，我给大家说下目前部门调整的方案，请大家照着执行。”

这个组织架构，罗易也是思考了许久的方案，最终决定，首先全部公司的总经理人选不变，还是由林砚书担任。

财务方面，由关关出任财务总监，负责公司所有的财务工作，直接对罗易负责，只受林砚书监督不受林砚书管理。

财务部这方面的具体架构，罗易是按照三三制，最低的单位为小组，一名小组长和三个组员构成，暂时人员不算太多，李用和王晴各负责两个小组的管理，还有一个员工抽调出来直接对关关负责，成立一条单独的线----审计线。

简单的向大家解释了一下组织架构，罗易直接开口，“李主管和王主管带着自己的小组，先出去简单的开个小会，30分钟过后，重新回到会议室，届时由新上任的关总，向大家讲话。”

待大家都出去了，会议室重新的恢复了平静，关关率先开口。

“罗总，我担任咱们公司的财务总监能行吗？”

“咱们两个人的时候，你可以叫我易哥。我相信你，你的努力我看在眼里，一定能行的。”

“罗总，，，，易哥，真的行吗？”在罗易鼓励的眼神中，关关慢慢的开始自信一点，“我会努力的，但易哥，你别嫌我做的差呀”

罗易：“放心去做，有啥事情，搞不定的，去找我或是你林师兄都可以。”

“接下来，公司开展一项小业务，这个是资料，你先看一下。”罗易将公文包里面的资料递给关关。

里面的资料是，罗易给关关的这个团队的练手业务，财务代账。

这个看起来是一个不大的生意，但自从金融危机以来，自己创业的人越来越多了，反正也找不到工作，很多人索性闯一下，随着政策的鼓励，各种创业如雨后春笋冒了出来。

初创企业，如有自招一个财务员工，成本就太大了，而代账成本只有自招的十分之一，每个月几百块钱，很多初创企业都愿意花这些钱。

据罗易所知，一般的代账公司，1个人每年服务200多家公司很是简单，能力强的每年甚至可以服务600多家公司。

更为关键的是，这样的项目，除了简单的员工工资成本外，剩余的全是自己赚的钱，利润总体来讲还是不错的。

另外也起到一定的锻炼队伍的目的，随着业务规模的增大，可以后续补充一些实习生，专门做一些简单的输入性的工作，提升整个团队