第一卷：那年十八 第76章：等公司垮了，看你还怎么笑得出来（1/3）

说实在的，对于邵俊文抄自己作业这事，路星泽还真没什么感觉。

新媒体行业跟传统行业不同，它变化得实在是太快了，这就导致老板必须有极强的战略眼光以及适应能力。

经常有人认为，只要有钱，就能把事情搞起来，就能创业成功，就能一步一步变成首富，实现躺着赚钱的梦想。

但很少有人知道，万哒也曾搞过电商，就在2012年的5月。

在这个电商疯狂的年代，万哒曾经开出过800万的年薪，就为了给自家创建的电商公司找个CEO，带领万哒电商做大做强。

而它的背后金主也很大气，某度、腾迅，两大势力相应助力，光是首轮投资的金额就高达50亿。

但有意思的是，短短五年的时间，万哒电商便三次换帅，直接干掉了三个CEO，而最后的结果是某度、腾迅全部退出，项目还没开始就胎死腹中了。

为什么会这样？

是因为它们没有钱吗？

当然不是。

原因很简单，就是因为新媒体变化得太快了，而很多老板压根不在一线，体会不到这种变化。

而体会不到变化，老板就不知道该用什么人，怎样才能把业务给搞起来。

能当CEO，这三人肯定不是泛泛之辈。

他们里面也有人能力很强，在传统行业里能独当一面。

但那是相对于传统行业而言，新媒体还是一片蓝海，没有开发的地方太多了，在新媒体的面前，他们就是小白一个，过往的履历都变成了白烟，白扯。

把错误的人放在错误的位置上，结果可想而知。

而在一线的人，体会到变化也没啥用，一个是视角受限，他们很难看到眼光之外的东西。

其次是难以改变，即便他们中有人意识到了问题，但想反应问题就得先向上汇报，汇报后再由老板做决定，老板再向老板的老板汇报，最后真的等传达上去了，风向早就变了。

而最重要的一点，则是老板必须亲力亲为。

万哒那么大的公司，自然是不缺人脉和资源的。

可那都是对于真正的老板而言，CEO再大，办事也会遭到制衡和阻碍，资源调动相当麻烦。

而老板动手就不一样了，整个公司里他最大，要你干啥你就得干啥。

什么，你不听话？

那特么就直接滚蛋，换个听话的人上来。

像后世，凡是能在新媒体上混出一番头绪的，都是身在一线的老板，其中耳