第264章 买剧送演员？汤臣一品！（1/10）

《琅琊榜》没有播出，当下的胡逍遥也没有前世火，1000万的转让费已经很可以了。

王逸不信蔡掌柜不心动。

之所以不应下，大概率是觉得王逸是土大户，还能多要五百万！

但是这怎么可能？

王逸认定一千万就是一千万，多一分都不可能。

这是王逸的原则。

虽然五百万对王逸是个小钱，但妥协了第一次，就会有第二次，第N次……

以后任何人都像蔡掌柜一样，拿着王逸当土豪，明明一千万能够搞定的事情，非要一千五百万，那不完了？

这种事情，规矩不可废。

还有高管分股份的事，也是如此。

王逸一旦给陈传清分了股份，那做手机的朱长林也得分，做系统的杨彦也得分，做小i机器人的李威等人同样得分。

至于芯片领域，威廉姆斯更得分！

还有星逸传媒叶文鹏，基带负责人庞立果……

那完了！

今后涉足其他行业，还有其他一把手，都得一一分。

这没完没了。

根本不现实。

所以这口子不能开。

只有具备不可替代价值的高层，才值得分股份。

但凡是能替代的，都不值得分股份。

像是陈传清等高层，开出40万底薪，再加上30到60的年终奖，足够让他们全力以赴，爆肝工作了！

毕竟2011年的薪水，都没有六七年后那么高。

当下很多BAT的高层，都想着跳槽来星逸科技。

无他，BAT的高层待遇都不如星逸科技。

比如阿里P8，2011年30万薪水+30万股票期权。

再扣了税，到手就二十多万而已，剩下的三十万期权，还不知道猴年马月才能拿到手。

但在星逸科技，同样级别能拿到30万年薪+30万年终奖。

年终奖一月份就能发放，扣了税，就是到手也有五十多万，是BAT的两倍。

因此星逸科技已经成了大厂To梯队，成了大家争相跳槽的第一选择。

眼看着BAT大厂的高层都想来抢饭碗，星逸科技的那些高层也都开始爆肝，生怕被抢饭碗。

再加上星逸科技有着完善的晋升渠道，基层和中层员工也在爆肝工作。

可以说，为了升职加薪，整个星逸科技都在卷。

只要工资、奖金给到位，升职加薪有希望，没多少