第74章 短期利益与长期利益（2/3）

肯定是无法保持当前的满产满销状态。

但这时的陈东似乎想到了什么突然说了一句：

“老板，有件事需要说一下。”

“嗯？”

林晨与黄华两人看向陈东，均露出了好奇的视线。

“今天上午有11个公司骨干向我递交了辞职申请，这些人的辞职申请我全部批准了。”

闻言，黄华顿时暴怒道：

“什么？真是混蛋啊。果然是患难见真情，竟然在我们遇到困难的时候离开，这真是养了一群白眼狼！

我们公司福利待遇这么好，有五险一金，还有免费技能知识培训，这技能培训还有工资可领。

而且总工资还比其他手机工厂高10%～15%，结果这些家伙竟然在我们遇到困难的时候背叛离开了我们，这真是一群白眼狼啊。”

听到黄华愤怒的话语，陈东也是轻轻点头感慨了一句：

“这些人中许多人本来都是那默默无名的人才，我们花费了庞大的精力心血培养他们成才。

结果在我们遇到困难的时候选择背叛，这种行为实在是太恶心了，所以对于他们的辞职申请我全部同意了！”

“这事你做得好，既然有了二心那就不能留下来，陈东，这事你做得很好。”

此时的林晨终于说话了，对于陈东放走那11个核心骨干这件事，林晨表示陈东做得好，

既然心已经不齐了，再让那些人留在曙光科技那就是在坑害未来的自己，毕竟能在这时候申请辞职的行为已经不亚于背叛。

现在他们能背叛一次，那接下来第二次第三次还会困难吗？

有这些人在，恐怕曙光科技未来做什么东西，产品性能数据是什么的秘密都能被他们卖掉。

对此林晨赞同的同时，心里已经嘲讽那11个离开曙光科技的核心骨干短视了。

他们的成长速度这么快，靠的是山寨之王系统BUFF的15%的学习速度增幅与15%的工作专注度增幅，最后再加上不需要钱还会算工资的免费培训资源！

等他们离开之后会发现虽然可能获得了更高的高薪工资，但实际却是放弃了更长远的利益。

因为其他手机工厂肯定不会如同曙光科技这样舍得给出免费培训资源，而且培训时还算工资！

而且他们离开曙光手机工厂后，肯定没有了15%的工作专注度增幅与15%的学习速度增幅。

从此在学习速度上再也不是别人家的孩子，不再是那种学习速度超强的人才，