28 第一天（1/4）

八百人的管理团队，秦然对此没有什么概念，他只是觉得人员构架略显臃肿。

如果按照人均工资两万计算，八百人，一月就是1600万，半年就接近一个亿，再加上福利，吃喝住宿，管理人员工资都直奔两亿去了，这还没算上工人工资。

秦然估算了一下，人工工资和后勤保障等等，这一块至少需要四五亿。

当初做预算的时候秦然没考虑这么多，还觉得吴天明填190亿的金额有点夸张，但现在看来，那不是夸张，而是自己把事情想得太简单了。

不过秦然虽然有些想法，但没打算插手，毕竟人事安排属于总负责人的分内工作，只要不影响机甲的正常建造，他没必要将手伸那么长。

见秦然放下文件，王学政笑着问：“人员名单和组织框架你也看了，有什么问题想说的，可以提出来。”

秦然沉了沉气。

“人员名单上的人我都不认识，也没什么意见，只是对比组织框架，似乎只确定了主要的管理人员岗位。”

王学政点点头，“我只列了主要管理人员名单，至于其他的，还在商榷。八百多人，八百多个岗位，我可没时间把每个岗位的人员都分得清清楚楚，再说了，项目到底是国家的项目，也不是我一人独大，也得给其他人一个机会嘛。秦工，你如果认识什么人才，也可以推荐，看看他适合哪个岗位。”

王学政虽然不算精通人情世故，但也懂得其中一些道理。巨型机甲项目是一个大项目，也是一个大蛋糕，他这个总负责人不但需要负责机甲的建造工作，也要学会怎么划分这个大蛋糕。

虽然巨型机甲管理人员的工资不一定比得上一些私企、民企，但只要参与项目，那就有了一份耀眼的资历，有了这份资历，不管走到哪里，别人都会高看一眼。

“我也不认识几个人，推荐不了什么人才，只不过之前的助手用习惯了，想把他带上。”

“这都是小事！”王学政拿过文件，一边在组织框架中添加总技术负责人助手的职位，一边道：“还别说，你倒是提醒了我，总技术负责人的工作量可不少，配个助手是应该的。对了，他叫什么名字？”

“王成！”

“王....成....”王学政念叨着，将名字填进管理人员名单中，随后又问：

“那组织框架呢，你有什么意见？”

秦然捡起文件再次扫了一眼，这才缓缓开口：“组织架构已经相当全面，但是，好像少了驾驶员培训这一环节。”

王