第三十九章 吕经理(2/4)
什么了。这离职半年,人就……”吕经理一脸惋惜。
个人能力优秀,受到上司赏识,升职加薪不断,在这种喜人势头下提出离职,确实让人脑袋里会有一个大问号。
“她在公司里有没有和谁产生过矛盾。”李毅道。
“这个肯定没有,她的性格挺好,不斤斤计较,又能理解包容同事,人也漂亮,喜欢还来不及,怎么会有矛盾。”
吕经理话毕,忽然发现他话中的语义可能会让李毅误会,赶紧又补充。
“我的意思不是说我喜欢她,呃……我们这公司,女生不多,除了人事和前台,其他部门包括我这个部门,鲜有招到女生,只要有一个都是宝贝。”
李毅微微一笑,“不用补充,这个意思我明白,她辞职你做为领导不挽留一下。”
“肯定有的,不过我知道肯定也留不下,我们这行业,只要萌生辞职的想法,基本上是留不住的。要不人就是觉得累了,想休息放松思考人生,要不就是有别的企业开出了比现在高两倍、三倍甚至更高的薪水,再或者,都是年轻人嘛,想自己创业了。任何一条,你都没法动之以情。”
李毅理解,每个人从踩上台阶的第一步开始,就不会停下,逐级愈高,当公司各方面的资源,无法再对个体能力有更上一层楼的促进时,离开就是必然的,叶梦茵选择这一步只是走的快了些。
像这样基于互联网的公司,快节奏高强度,加班是硬道理,不加班才是意外。
即便是周日休息,工作事务性的语音、电话各种信息,一样会让手机响个不停,真正得闲有一两天的休息,什么也不愿想,感觉应该是只想睡个懒觉。
“公司里会时不时举办活动吗?”
“全公司的活动倒少,一年一次就是年会,部门里会时不时小规模地团建一下吧。其实就是不定哪一天万事诸顺下班比较早,部门里同事就一起聚餐唱K,也算是一种团队文化,要不走出办公室大门,同事之间基本就没什么交流了解的机会。”
李毅拿出手机展示大合照,“这里面除了叶梦茵,其他有没有你眼熟的人。”
吕经理看着照片,表情有些古怪,“这个没什么印象,都不是我们部门的人。”
李毅没琢磨透吕经理那个古怪表情,或许那就只是吕经理的一个习惯性表情。
“你是否了解,叶梦茵在公司里是否存在跨越友谊的这种男女关系。”李毅道。
“这个……”吕经理显得有些犹豫。
“实话实说就行,不要捕风捉
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