第二十五章 给我加班去（2/3）

。”

说到这里，杰克望向安迪，好奇问道：“对于员工旷工这个问题，公司是怎么处理的？”

安迪回应道：“不发旷工当天工资。”

听了安迪说道答案，杰克皱了皱眉头，说道：“这样一来，旷工和请假有什么区别。”

想了想，杰克做出决定道：“从今以后，连续旷工三天或一个月累计旷工4天的人，直接开除！”

“好！”安迪点了点头。

以前员工旷工只扣旷工当天工资，没有将其开除，只是因为培养一个技术熟练的员工不容易。

但现在公司已经实行了流水线作业，从原本需要一个人掌握很多技术的情况，变成了每个人只需专注自己那个工序就行。

可以说，现在的塞德里克公司招募的员工，只要不是傻子，都可以胜任大部分岗位。

在这种情况下，谁还愿意惯着那些人。

“关于工会要求的实行八小时工作制和要求加薪百分之五十这两个要求，我有个想法，将这两个问题合成一个问题解决。”

“在公司内可以实行八小时工作制，但是选择工作八小时的员工，工资还是保持原来把2.4美元的日薪不变，对于那些不满足只拿2.4美元日薪的人，那就让他们给我加班去，保持和现在一样的工作时长，公司可以给他们的日薪调到3美元左右。”

“加班？”

在听了杰克的意见后，安迪他们三人马上就被杰克口中的加班两个字吸引了注意力。

因为这个时代的工人的工作时间，一般都是早上九点到晚上九点，这样才算一天的工资，可没有加班一说。

所以，他们三个还真的没有听说过加班这个说法。

当然，这三位都是聪明人，只是稍稍一想，便理解了什么是加班。

可以说，通过一个‘加班’，工会要求实行的八小时工作制和调高日薪的这两个要求，几乎就算是解决了。

至于杰克决定给的日薪没达到工会要求的加薪百分五十这个问题，不仅安迪他们三人不在乎，就算以乔治·柯克为首的工会组织，想来也不会在乎。

因为有一个谈判秘诀，叫狮子大开口！

“约翰。”在将自己的意见说出来后，杰克看向约翰·格威特，说道：“你去通知一下所有工人，叫他们选举10名工人代表到会议室去参加谈判。”

杰克虽然知道工人选举的代表大概率是以乔治·柯克为首之人，但是不甘心的他还是想试一试，就算不能绕开以乔治·柯克等