第十一章：职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟(二)（2/6）

，抽身离开，虽然如此短的一段履历看起来未必有利，但一定是一件正确无比的事情。对于万荏来说也是好事，郑道身上承载了太多矛盾，这种矛盾倒不一定是来自他本身，而是同时集成来自于内部人对“外来高薪和尚”的全部情绪，他的离开，有利于万荏给充满不平和嫉火的人们一个发泄的出口，缓解矛盾换来相对平静的安宁。

苏离比郑道晚到一个月，是公司从一个大厂挖过来的。由于来的更晚且履历及权限分工相对郑道弱一些，承受的冲击比之郑道也弱了很多。苏离的性格平和温柔，承担数据资源库的基础建设、税务筹划和数据分析的工作，算是为公司做数据分析后台基础建设及历史税务问题清理，很是忙碌，因此公司调配了一位助手岩汀给她。后来出现的问题，便跟这助手岩汀分不开。

岩汀原本隶属于万荏下面的一位部门负责人下面，如果不是万荏的加入，本来这位负责人是可以拿到万荏的职级的。此人表面一副没文化无心机的无害模样，但知识不足可能是真，但是没有心机是假，能在这样的环境里活到现在的，都是办公室斗争的人精。这位负责人其实本身对于岩汀的评价也很低，在人员交接时，未向苏离说一句岩汀的好话，甚至暗示苏离像岩汀这样居心叵测心术不正的人，公司也并未打算久留，考虑到她愿意不择手段为公司谋一些利益，才暂时让他留了下来。

“不择手段”，苏离第一次听到这样的讲法时，几乎惊呆了，同时她也感受到了，公司对她也有“不择手段”为公司谋利益的期待。苏离虽然没有用语言直接回应，但是态度很阴确，这份工作，对于她就只是一份工作，她会认真努力做好分内之事，但也仅此而已。

岩汀一调到苏离下面，就要求苏离给她升职加薪，说是之前部门负责人承诺过的。苏离跟万荏商议后，都认为没有必要立刻办理。第一是按照公司激励制度，还没有到激励评定期，再有两三个月就到了，所以不必要紧急启动。第二是，如果是之前部门负责人的承诺，为何之前在部门时未给到位，万荏告诉苏离，她目前没必要去满足岩汀的要求。

所求未背满足后的岩汀就开始充分展现起他的各种不择手段。包括诬陷苏离修改她提交的数据，莫须有的把别人简单的依据懂得的职场客套话编撰成别人认为苏离在整她，无中生有的说苏离恶意卡他的审批流等等，去找之前的部门负责人告状。这位负责人于是展开了一系列的迷幻操作，她真的去IT那里后台查询苏离是否篡改的记录，去找客套话的同事问是否知道苏离有什么排挤岩